为进一步加强学校内涵建设，提升教师队伍素质，1月22日，校工会在综合楼8楼会议室召开骨干教师代表座谈会。会议由校党委委员、工会主席李永良主持，教学管理处处长马志军、学工处处长钱立新、行政事务处副处长徐鸽、综合督导处副处长田妹华、张建国和各系部、处室20多位骨干教师代表参加了此次座谈会。

李永良主席首先强调了骨干教师的培养、发展对学校建设的重要性，分析了我校目前骨干教师队伍人数偏少、层次偏低、学科发展不均衡的现状，希望全体骨干教师抓住教育发展机遇，迎难而上，突破瓶颈，争取早日迈上更高台阶。
    会上，来自各系部、处室的二十多位骨干教师代表结合自己多年的教学实践畅所欲言，对学校骨干教师的培养提出了很多合理建议。综合督导处副处长、苏州市名教师田妹华对学校能够为骨干教师营造良好的环境、搭建成长的平台表示感谢，认为骨干教师应该始终坚守在专业教学一线，让自己的生命因讲台而精彩，同时她也结合自身的工作实践分享了为何科研会成为骨干教师成长的瓶颈，建议学校在科研经费等方面给骨干教师更多的支持。旅游系教学副主任、苏州市学科带头人张仁东勉励所有骨干教师要有责任心、上进心，同时希望学校有针对性的搭建服务平台，给予骨干教师在行业竞赛等方面更多、更广的支持，从而发挥骨干教师更大的潜能。汽车工程系骨干教师姚颂氢分享了自己专业成长过程中的种种体验。徐建军、邢月琴、陆琴、周军明等骨干教师也纷纷发言，畅谈自己的心声，希望学校对骨干教师的待遇有更多的考虑，让骨干教师能够舒心工作、幸福教学，从而带动身边更多的教师共同成长，希望学校加大对优秀教师的培养力度，有重点、有针对性地进行培养和指导，从而增加学校骨干数量，提升骨干教师层次。

在认真听取了骨干教师代表发言后，李主席表示，工会今后要架设桥梁、搭建平台，寻找更多机会为骨干教师服务。骨干教师的意见和建议将反馈到学校的决策层和相关职能部门，希望通过学校各部门的共同努力，建立骨干教师培养的长效机制，为骨干教师成长创造更好的环境和条件。李主席也希望全体骨干教师紧抓学校发展的新机遇，加快发展自己的专业，不断提高教学水平，不断提升科研能力，继续发挥骨干教师的辐射、引领作用，为学校发展再作新贡献！